Réforme des retraites : quels changements pour les carrières longues ?
Les carrières longues ont été un sujet important lors de l’adoption de la réforme des retraites. L’échange visait à équilibrer les effets de la hausse de l’âge légal, pour les personnes ayant commencé à travailler tôt.
Le dispositif avant réforme des retraites
Le dispositif actuel pour les carrières longues permet pour les personnes ayant travaillé tôt de prendre leur retraite avant l’âge légal de 62 ans.
Selon la date de début d’activité, nous avons deux types de carrières longues :
- Départ possible dès 58 ans si la personne a validé 5 trimestres avant 16 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres),
- Départ possible dès 60 ans si la personne a validé 5 trimestres avant 20 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres),
Cependant, il faut avoir assez cotisé durant quasiment toute sa carrière et la durée de cotisation exigée varie en fonction de son année de naissance.
Le dispositif après réforme des retraites
La réforme promulguée intègre de nouvelles bornes d’âge notamment pour les personnes ayant travaillé avant 21 ans. Elles pourront faire une demande de retraite après 43 années de cotisation soit 172 trimestres.
À savoir, que l’âge de départ en retraite pour les carrières longues varie selon l’âge de début d’activité. Il existe quatre types de départs :
- Dès 58 ans, pour celles ayant 5 trimestres validés avant leurs 16 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres)
- Dès 60 ans, pour celles ayant 5 trimestres validés avant leurs 18 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres)
- Dès 62 ans, pour celles ayant 5 trimestres validés avant leurs 20 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres)
- Dès leurs 63 ans, pour celles ayant 5 trimestres validés avant 21 ans (pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année, il faut 4 trimestres)
Ce qu’il faut retenir sur l’impact de la réforme pour les carrières longues :
- Selon le dispositif actuel, les personnes ayant travaillé avant leurs 20 ans peuvent partir avant 62 ans ;
- Les personnes ayant travaillé avant 21 ans avec le dispositif de carrières longues prévu pourront partir avant 64 ans ;
- L’âge de départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues dépendra du début d’activité et la durée de cotisations.
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