Diagnostic Retraite :

Nous effectuons :

• Un pré audit de carrière avec le denier relevé de situation
• Un chiffrage des droits est déterminé en fonction du relevé de  situation Individuel.
• La détermination de l’âge de départ à la retraite à taux plein
• L’analyse et détection des anomalies à réclamer.
• Une mise à disposition d’un plan d’action à  effectuer par le client  vers les institutions de retraite
• Enfin, nous garantissons à l’issu de nos travaux un entretien conseil individuel

Bilan Retraite :

Nous effectuons :

• Un audit complet de la carrière avec le dernier relevé de situation disponible
• Des simulations (2 à 3 scénarios) de départ en fonction de la stratégie de départ et des différentes catégories socio-professionnelles.
• L’analyse, la détection, et la régularisation des anomalies de carrière auprès des institutions de retraite.
• La détermination de l’âge de retraite à taux plein.
• L’étude des départs anticipés et des  options  d’avancement de départ à la retraite.
• La réversibilité des pensions de retraite.
• Les calculs de Malus/Bonus , Surcote, Décote, rachat de trimestres, fiscalité et cumul emploi retraite
• L’éstimation des montants de retraite en fonction des objectifs et de la stratégie  départ du client de l’âge légal 62 ans  à l’âge du taux plein 67 ans.
• La prise en compte des contrats retraite supplémentaire collectif et individuel.
• Enfin, nous garantissons à l’issue de nos travaux un entretien individuel Conseil, avec stratégie de départ et optimisation des scénarios envisageables.

Un rapport final (50 à 60 pages) sera livré. Le déroulement d’un bilan retraite personnalisé est expliqué ci-dessous.