Retraite progressive : accès dès 60 ans
Deux récents décrets permettent désormais de ramener l’âge de départ à la retraite progressive à 60 ans, comme avant la réforme de septembre 2023. Une mesure qui offre aux actifs la possibilité de réduire progressivement leur temps de travail tout en percevant une pension partielle, un véritable compromis entre vie professionnelle et retraite.
Le principe de la retraite progressive est simple : diminuer son activité en fin de carrière tout en continuant à toucher une pension partielle pour compenser la perte de revenus. Bien que le nombre de bénéficiaires reste encore limité, il est en hausse. Selon les dernières données du régime général, le nombre de personnes en retraite progressive est passé de 26 824 fin 2023 à 31 368 fin 2024, principalement des salariés du secteur privé, des travailleurs agricoles, ainsi que des artisans et commerçants.
Un dispositif plus attractif
À partir du 1er septembre, l’accès à la retraite progressive sera encore facilité puisque l’âge minimum sera fixé à 60 ans pour tous, grâce à la publication de deux décrets récents. Cette avancée sociale résulte des négociations de novembre 2024 entre syndicats et patronat.
Concrètement, sous réserve de cumuler au moins 150 trimestres de cotisations (tous régimes confondus, y compris les majorations pour enfants), un salarié né en octobre 1965 pourra bénéficier de la retraite progressive dès novembre 2025, alors qu’il aurait dû attendre début 2027 sans cette modification.
L’accord de l’employeur, un passage obligatoire
Pour bénéficier de la retraite progressive, l’accord de l’employeur reste indispensable. Le temps de travail réduit doit se situer entre 40 % et 80 % du temps plein applicable dans l’entreprise ou l’administration. Même si les dernières réformes ont imposé de nouvelles contraintes aux employeurs, obtenir leur accord demeure une étape cruciale.
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