Pourquoi votre retraite est probablement sous-évaluée ?

Une certitude : votre retraite ne se calcule pas toute seule

En tant que dirigeant, vous gérez des enjeux complexes : développement, fiscalité, rémunération, transmission. Mais qu’en est-il de votre retraite ? La plupart des chefs d’entreprise pensent que tout est automatiquement pris en compte. C’est faux.

La retraite repose sur un document clé : le relevé de carrière. Et dans plus de 90 % des cas que nous traitons chez Océa Concept, ce document contient au moins cinq erreurs significatives.

Ces erreurs, souvent invisibles à première vue, peuvent réduire sensiblement le montant de votre pension ou retarder votre départ.

Un document officiel… truffé d’anomalies

Le relevé de carrière est censé retracer l’ensemble de votre vie professionnelle. En réalité, il est souvent incomplet ou inexact. Voici les erreurs les plus fréquentes que nous identifions :

• Trimestres non validés, bien qu’ils aient été acquis

• Périodes d’activité manquantes, notamment en début ou en fin de carrière

• Points de retraite complémentaire non comptabilisés

• Omissions liées à des changements de statut (TNS, gérant, président de SAS…)

• Absence de prise en compte des périodes de chômage, congés spécifiques ou temps partiels non déclarés

• Montants de revenus erronés dans certaines années clés

Chacune de ces erreurs peut avoir un impact direct sur le montant de votre pension et votre âge de départ légal ou à taux plein.

Pourquoi ces erreurs sont aussi fréquentes

Le système de retraite est fragmenté entre plusieurs caisses. Les données proviennent de différentes sources : employeurs, URSSAF, organismes de retraite complémentaire. En cas de changement de statut, de fusion de caisse ou de déclaration incomplète, certaines informations ne sont tout simplement jamais transmises.

Par ailleurs, les simulateurs officiels ou les estimations en ligne ne corrigent aucune anomalie. Ils s’appuient sur les données existantes, sans vérification, ni analyse critique.

Ce que permet un audit retraite dirigeant

Un audit complet réalisé par un cabinet indépendant comme Océa Concept vous permet de :

• Vérifier la cohérence de votre relevé de carrière ligne par ligne

• Identifier les périodes manquantes ou mal codifiées

• Faire corriger les erreurs auprès des différentes caisses

• Optimiser vos droits avant le départ (rachat ciblé, cumul emploi-retraite, retraite progressive, choix de date, etc.)

Cet accompagnement vous aide à sécuriser vos droits, à maximiser vos pensions et à prendre vos décisions sur des bases fiables.

Conclusion

Votre retraite est probablement sous-évaluée. Ce n’est ni une exception ni un défaut personnel. C’est une conséquence logique d’un système complexe.

Chez Océa Concept, nous constatons qu’un audit retraite dirigeant permet en moyenne de récupérer jusqu’à 75 000 € de droits non pris en compte sur une carrière complète.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !