Le Cumul Emploi-Retraite des chefs d’entreprise : rappel des conditions
Lorsqu’on est dirigeant de société, il n’est pas toujours facile de s’arrêter de travailler du jour au lendemain. Bien souvent, les chefs d’entreprises optent pour le cumul-emploi retraite afin de poursuivre leur activité le temps de trouver le bon moment pour « passer la main » à leur successeur.
Dans cet article nous vous proposons un rappel des conditions pour bénéficier d’un cumul emploi-retraite.
Pourquoi choisir de cumuler sa retraite avec son activité ?
Lors du passage à la retraite, les revenus des dirigeants sont diminués et plus la rémunération est élevée, plus le taux de remplacement à la retraite est bas. Ils doivent faire face à une baisse significative de leurs revenus. Il est donc primordial de bien préparer sa retraite financièrement.
Par ailleurs, le métier de chef d’entreprise est très prenant et il peut être difficile d’arrêter son activité du jour au lendemain.
Pour ces raisons, reprendre ou poursuivre une activité peut s’avérer pertinent que ce soit pour s’assurer un complément de revenus à la suite du passage à la retraite ou pour permettre de diminuer son activité et ses revenus afin de limiter les charges pour l’entreprise.
Quelles sont les conditions du cumul emploi retraite ?
Il est toujours possible de cumuler une activité professionnelle avec la retraite à partir du moment où vous avez fait valoir vos droits dans tous les régimes auxquels vous avez cotisé.
Il existe 2 façons de cumuler des revenus d’activité avec la retraite et cela dépend de votre âge et de votre carrière.
Vous pourrez bénéficier d’un cumul emploi-retraite total ou libéralisé si :
– Vous avez au moins 67 ans,
– Vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite et que vous totalisez tous les trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Dans ce cas, vous pourrez reprendre l’activité de votre choix et percevoir les revenus qui vous conviennent sans aucune condition. Cela ne viendra pas impacter votre retraite. C’est la solution idéale, c’est pourquoi il est important de s’assurer d’avoir une carrière bien à jour de façon à pouvoir bénéficier de ce dispositif le plus tôt possible.
Si vous ne remplissez pas les conditions du cumul intégral, vous pourrez bénéficier d’un cumul-emploi-retraite partiel ou non-libéralisé. Cette formule est beaucoup plus contraignante et diffère selon les régimes de retraite. Nous présenterons les différentes règles dans un prochain article.
Dans tous les cas, lorsque vous atteindrez l’âge de 67 ans, les règles de limite de cumul ne s’appliqueront plus.
Cumul inter-régime
Si vous avez appartenu à un seul régime de retraite, vous avez la possibilité de cumuler votre retraite avec une nouvelle activité relevant d’un autre régime sans aucune condition.
Cumul emploi-retraite et retraite anticipée
Si vous ne réunissez pas tous vos trimestres ou que vous n’avez pas atteint l’âge légal de départ en retraite, vous ne pourrez bénéficier que d’un cumul emploi retraite partiel.
La solution des dividendes
Si vous ne pouvez pas prétendre à un cumul emploi-retraite total et que vos revenus doivent être limités, vous avez la possibilité de transformer votre entreprise en Société par Action Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Vous aurez la possibilité de vous rémunérer en dividendes qui ne rentreront pas en compte dans vos revenus pour le cumul emploi-retraite. En effet, seuls les revenus d’activité entrent en compte dans l’étude du cumul emploi-retraite. Vos dividendes seront également exonérés de cotisations sociales (hors CSG-CRDS et prélèvement forfaitaire unique) ce qui constitue un avantage non négligeable.
N’hésitez pas à faire appel aux experts retraite d’Océa Concept, filiale du groupe DL Developpement, pour préparer et anticiper votre fin de carrière. En effet, nos consultants vous proposent dès 55 ans un bilan retraite, ou audit retraite, c’est à dire un audit de votre carrière et une simulation de la future pension retraite.. Nous nous assurons que vous puissiez partir au moment le plus optimal pour vous.