Bilan retraite Dirigeant
Océa Concept, cabinet conseil en retraite, accompagne les dirigeants de sociétés dans leur préparation de départ à la retraite. Bilan retraite, audit retraite… plus l’accompagnement est réalisé en amont (à partir de 55 ans), plus les choix de fin de carrière et d’optimisation fiscale sont importants. Nous réalisons pour vous plusieurs types de prestation liée à chaque étape de votre fin de carrière. Découvrez-les ci-dessous :
Ils nous ont fait confiance
Les dirigeants sont souvent considérés comme une catégorie à part, non seulement en matière de salaire mais aussi en ce qui concerne la retraite. Mais qu’en est-il exactement ? Quels sont les différents régimes ou statuts auxquels peuvent avoir accès les dirigeants ? Quels sont leurs avantages ? Les réponses à ces questions sont déterminantes dans le cadre de la planification de la retraite d’un dirigeant. Océa Concept est là pour vous aider à mieux comprendre cette situation et répondre à vos questions.
Les dirigeants peuvent être des cadres supérieurs, des directeurs, des présidents, des gérants salariés ou non, des indépendants ou encore des PDG… Vous en faites partie et vous souhaitez vous renseigner afin de préparer au mieux votre retraite ?Alors vous êtes au bon endroit, nos experts retraite chez Océa Concept sont à votre disposition pour vous trouver l’offre la plus adaptée à votre situation.
La retraite d’un dirigeant peut prendre diverses formes, allant des régimes de retraite traditionnels à des régimes plus spécialisés conçus spécifiquement pour eux. Ces derniers peuvent inclure des plans financés par l’employeur ou par un tiers, tels que des régimes de retraite à prestations définies ou des régimes à cotisations définies.
En ce qui concerne les régimes financés par l’employeur, ces plans sont généralement offerts par de grandes entreprises et offrent aux dirigeants des avantages supplémentaires, tels que des primes annuelles, des bonus de retraite ou des fonds de placement interentreprises. Ces plans peuvent également offrir aux dirigeants des options de sortie en capital, offrant la possibilité de retirer leur épargne à un moment donné plutôt que de la distribuer sous forme de rentes viagères.
Les dirigeants bénéficient de nombreux avantages liés à la retraite dans le cas où un plan adapté a été mis en place au sein de l’entreprise.
Tout d’abord, ces plans permettent aux dirigeants de choisir la façon dont ils souhaitent prendre leur retraite. Certains plans offrent même la possibilité de prendre leur retraite de manière anticipée, permettant à ces personnes de prendre leur retraite avant l’âge fixé par l’État. De plus, certains plans offrent des avantages fiscaux supplémentaires à ceux qui optent pour une sortie anticipée, ce qui permet à ces dirigeants de maximiser leurs gains.
Bien que la plupart des salariés et dirigeants puissent bénéficier des mêmes régimes de retraite, il existe certaines différences entre les avantages procurés par ces plans. Par exemple, la plupart des salariés de l’entreprise auront droit à des régimes de retraite à prestations définies, tandis que les dirigeants pourront bénéficier de régimes à cotisations définies. Ces plans à cotisations définies offrent aux dirigeants l’opportunité de choisir le montant et la fréquence de leurs versements, ce qui peut leur donner un plus grand contrôle sur le montant de leur pension.
De plus, certains plans proposent des avantages supplémentaires aux dirigeants, tels que des primes de retraite ou des bonus de retraite. Ces plans sont particulièrement courants dans les grandes entreprises et peuvent représenter une source de revenu supplémentaire pour les personnes à la retraite.
Les dirigeants disposent donc de plusieurs options dans la gestion de leur fin de carrière. Ils peuvent opter pour des régimes de retraite traditionnels, des plans à cotisations définies ou des régimes à prestations définies. Chacun de ces régimes offre des avantages et des inconvénients et les dirigeants doivent tenir compte de leurs propres besoins et objectifs financiers pour décider du meilleur plan pour eux. Il est donc nécessaire de faire appel à des experts spécialisés en conseil retraite qui sauront vous trouver le plan qui optimisera le mieux votre pension et qui vous permettra de profiter de votre retraite dans les meilleures conditions.
Enfin, les dirigeants peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires tels que des bonus de retraite ou des primes annuelles.
Du fait de son statut, le dirigeant a tout intérêt à faire réaliser un bilan retraite dès 55 ans pour connaître les différents scénarios possibles pour optimiser sa retraite. Indépendant de tout organisme financier, Océa Concept aide le dirigeant à visualiser ses choix de fin de carrière et l’alerte sur les actions à anticiper, comme par exemple le rachat de trimestre ou la cession ou transmission d’entreprise.
Nos experts en conseil retraite chez Océa Concept s’adaptent et mettent en place des plans d’actions spécifiques à chaque situation. Ils vous fournissent un audit sur mesure adapté à votre profil et vos besoins.