Dirigeants : ne faites pas ces 5 erreurs retraite
La retraite est souvent mise de côté par les dirigeants, absorbés par la gestion quotidienne de leur entreprise. Pourtant, une retraite mal anticipée peut entraîner une baisse importante de revenus. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes que nous rencontrons.
1. Choisir un statut sans penser à la retraite
Le statut juridique (TNS, assimilé salarié, gérant majoritaire…) impacte directement les droits à la retraite. Certains dirigeants privilégient les dividendes pour des raisons fiscales, mais oublient que cela limite leurs cotisations et donc leur pension future.
À faire : analyser l’impact de votre statut sur vos droits retraite dès maintenant.
2. Attendre trop longtemps pour s’en préoccuper
Beaucoup de dirigeants ne s’y intéressent qu’à 60 ans, quand les marges de manœuvre sont faibles. Plus on s’y prend tôt, plus les options sont nombreuses (épargne, rachat, statut, etc.).
À faire : commencer à préparer sa retraite dès 45-50 ans.
3. Ne pas vérifier son relevé de carrière
Les carrières de dirigeants sont souvent marquées par des changements de statut, des créations ou reprises d’entreprise, etc. Résultat : des oublis ou erreurs dans les relevés.
À faire : faire un audit pour corriger les anomalies avant la liquidation.
4. Ignorer les dispositifs d’amélioration
Rachat de trimestres, PER, retraite progressive, gestion de la rémunération en fin de carrière : peu de dirigeants utilisent ces outils de façon stratégique.
À faire : se faire accompagner pour choisir les bons leviers selon son profil.
5. Séparer la retraite de la transmission
Lors d’une cession d’entreprise, beaucoup négligent d’intégrer la question de la retraite à leur stratégie globale, alors qu’elle joue un rôle essentiel (droits, fiscalité, revenus futurs…).
À faire : intégrer la retraite à la réflexion sur la sortie ou la transmission.
Conclusion
Une retraite de dirigeant ne s’improvise pas. Elle se prépare comme un projet stratégique. En évitant ces erreurs, vous pouvez sécuriser votre avenir tout en renforçant votre situation actuelle.
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Océa Concept, département retraite de DL Développement, est un cabinet spécialisé en conseil en retraite.