Dirigeants : Les 3 leviers à activer à 5 ans de la retraite
Dirigeants : Les 3 leviers à activer à 5 ans de la retraite – Cinq ans avant la retraite, un dirigeant d’entreprise est encore pleinement engagé dans le développement ou la transmission de sa société. Pourtant, c’est aussi une période charnière pour préparer efficacement sa sortie du monde professionnel. Chez OCEA CONCEPT, nous accompagnons chaque année des dirigeants dans cette phase-clé. Voici les trois leviers concrets à mettre en œuvre dès maintenant.
1. Ajuster votre statut et votre rémunération
Le statut juridique et social du dirigeant (TNS, gérant majoritaire, président de SAS…) détermine la manière dont vous cotisez et donc les droits que vous ouvrez.
Modifier votre rémunération, revoir la part salaire/dividendes ou faire évoluer votre statut peut avoir un impact direct sur vos futures pensions. Ces ajustements sont pertinents uniquement s’ils sont faits suffisamment tôt.
Chez OCEA CONCEPT, nous analysons votre situation actuelle pour construire une trajectoire cohérente avec vos objectifs de fin de carrière.
2. Envisager un rachat de trimestres
Si vous avez eu des périodes non cotisées (études, années à l’étranger, activité réduite), le rachat de trimestres peut permettre d’améliorer vos droits à la retraite.
Vous devez envisager cette décision suffisamment en amont : les coûts évoluent avec l’âge et le type de rachat, et certains montants ouvrent droit à des déductions fiscales.
Nous vous aidons à évaluer l’intérêt réel de cette démarche selon votre profil et vos priorités.
3. Utiliser la retraite progressive pour faciliter la transition
La retraite progressive permet de percevoir une partie de votre pension tout en continuant à travailler à temps partiel.
Ce dispositif offre un moyen souple de préparer la sortie totale du monde professionnel, en allégeant progressivement votre charge de travail tout en maintenant des revenus.
Il permet également de continuer à valider des droits à la retraite pendant cette phase.
Agir maintenant pour construire votre avenir
À cinq ans du départ, vous disposez encore d’une réelle marge de manœuvre. Les décisions prises aujourd’hui détermineront votre niveau de vie de demain.
OCEA CONCEPT vous accompagne dans cette démarche, avec une approche claire, indépendante et adaptée à votre situation de dirigeant – Dirigeants : Les 3 leviers à activer à 5 ans de la retraite
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