Forfait jours réduit : un levier retraite à activer en RH

Forfait jours réduit : un levier retraite à activer en RH

Forfait jours réduit : un levier retraite à activer en RH

Forfait jours réduit : un levier retraite à activer en RH – DRH, une réforme récente transforme en profondeur les règles de cotisation à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. Une opportunité concrète pour vos collaborateurs… et un enjeu RH à maîtriser dès maintenant.

Depuis mars 2025, les cadres à temps partiel ou en forfait jours réduit peuvent surcotiser volontairement pour acquérir des droits retraite équivalents à un temps plein, même lorsque leur rémunération dépasse 1,7 SMIC. Jusqu’à présent, ce plafond limitait mécaniquement l’accumulation de points AGIRC-ARRCO, pénalisant les salariés pourtant bien rémunérés mais travaillant moins.

Comment çela fonctionne ?

Le mécanisme repose sur un calcul reconstitué : la rémunération est rapportée à une base temps plein (218 jours) puis comparée au nombre de jours réellement travaillés. Le résultat permet de simuler une rémunération à temps complet, sur laquelle les cotisations retraite sont calculées. Résultat : vos salariés peuvent maintenir une trajectoire retraite solide, même en cas de temps partiel ou de réduction d’activité.

Ce que cela implique pour votre entreprise

Cette surcotisation n’est pas automatique : elle nécessite une demande du salarié et l’accord écrit de l’employeur, via un avenant au contrat de travail. Autrement dit, vous êtes directement impliqués dans la mise en œuvre de cette réforme.

Pour vos équipes RH, cela signifie :

  • Identifier les salariés éligibles (cadres à temps partiel ou forfait jours réduit),

  • Adapter les processus internes (contrats, paie, suivi RH),

  • Informer et accompagner les salariés, souvent peu au fait de cette nouvelle possibilité.

 

Océa Concept vous accompagne pas à pas

Chez Océa Concept, nous aidons les DRH à intégrer intelligemment les évolutions réglementaires retraite dans leur politique RH. Cette réforme AGIRC-ARRCO 2025 en est un exemple parfait : technique, peu médiatisée, mais à fort enjeu social et individuel. Nous vous proposons un accompagnement sur mesure !

 

 

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !